天津劳务外包需要格外注意哪些事项?_沧州市荣轩劳务派遣有限公司
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天津劳务外包需要格外注意哪些事项?

  现在对于企业而言,劳务外包是一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

  在天津劳务外包劳动合同中,下面这些情形下会使劳动合同终止:

天津劳务外包

  用人单位被依法宣告破产;

  用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

  劳动合同期满;

  劳动者达到法定退休年龄;

  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

  劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

  劳务外包会涉及到劳动者权益维护的一些方面:

  当出现劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。

  仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断(从中断时起,仲裁时效期间重新计算)。

  因不可抗力,或者有无民事行为能力等其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止(从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算)。


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