天津劳务派遣服务机构:就五险一金与退工争议_沧州市荣轩劳务派遣有限公司
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天津劳务派遣服务机构:就五险一金与退工争议

  就五险一金与退工争议问题看当下劳务派遣的纠纷
 

天津劳务派遣服务机构
 

  在当下中国的劳务派遣行业繁荣与矛盾高度并存的现实状况下,与人力中介公司合作的过程中,或多或少会遇到一些问题,当我们遇到问题时,首要的便是尽力协商、沟通,有时候还可能需要经过争论才会有结果,不可避免的事有些问题就算争论也没有一个合适的结果,所以,需要实事求是的根据具体情况来分析,然后按照达成的一致意见进行处理,并以补充协议的方式进行约定,只有这样,劳务派遣问题才会越来越少,劳务派遣工作才会越来越完善。下面,我们着重就五险一金问题与退工争议问题说明一下:

  五险一金

  可以说,这是目前劳务派遣员工反映最多最强烈的问题,不少劳务派遣公司都给派遣员工设定三个月到六个月不等的试用期,而且他们明确告知员工试用后才购买社保,并且没有住房公积金。而我们自招员工入职即可享受五险一金待遇,这二者之间明显的差别让派遣员工十分不满,不少派遣员工知道后感觉是被劳务派遣公司忽悠进来的,纷纷离职,有的重新直接入职公司而不选择劳务派遣单位,有的则因为派遣公司坚决反对的情况下,公司不方便招聘只好另投别的公司。
 

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  退工争议

  这样的事情主要发生在生产部门,一旦劳务派遣员工出现不听指挥、顶嘴或其他违纪行为时,生产部门一线领导也容易因为是劳务派遣工产生退工的决定,这让HR部门有些为难,只能详细调查具体原因,如果达到严重违纪行为,则与派遣公司协商给予退工,如果只是轻微违纪,则需要与用人部门领导协商,给予违纪劳务派遣员工教育批评,而且提醒其如果再次违反则给予退工处理,这些规定与劳务派遣协议中的约定是需要一致的。在达到退工的条件时,派遣公司一般都会认可公司的规定和做法,因为我们公司本身是按照劳动法和劳动合同法严格实施的,不会主动制定一些违法的规章制度,只是在具体的操作过程需要协调沟通,注意方式方法和处理技巧,以免惹出其他不必要的纠纷或争吵。

  总而言之,在劳务派遣中,出现矛盾的时候,一定要讲原则讲法律,在维护利益的基础上寻找平衡点,协商后进行法律生效的签字等,然后,修改相应的协议或公司制度,以保证在今后的工作中起指导作用。
 

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