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为了防止滥用劳务派遣员工,对劳务派遣行业一

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到其他用工单位工作,由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离,劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象。
 

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  虽然劳务派遣行业已经趋于成熟,但是依旧存在很多漏洞,从而导致了滥用劳务派遣员工的现象的出现,所以对劳务派遣一定要严格把控。

  对于这些漏洞,国家法律法规也做了相应的举措。全国人大法律委员会副主任委员李适时说,一些常委委员和地方、部门提出,应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补充形式。据此,法律委员会建议修改相关条款。
 

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  同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。草案二审稿对这一原则进一步进行明确,并增加一款规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”
 

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