天津劳务派遣:劳务派遣模式有哪些_沧州市荣轩劳务派遣有限公司
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天津劳务派遣:劳务派遣模式有哪些

        天津劳务派遣模式:多数企业为长期派遣,部分企业为弹性派遣即临时工派遣。

  派遣工作:对生产线操作员、职员、推销员、保安、汽车司机、厨房搬运工人、清洁工和其他非核心职位优先考虑,部分用于技术或管理职位。

  1、完全派遣

  员工完全派遣是帮助你全面全面降低使用风险:是一个单位将一些非核心员工(如代理人、保安、汽车司机、厨子、搬运工、清洁工等)外包给人力资源公司,而不是由人力资源公司签订劳动合同。对这部分员工进行一整套的人力资源管理服务(包括招聘就业、劳动合同管理、绩效管理、薪酬管理、保险福利管理、计划管理等),以及承担所有人事的风险责任(包括:支付赔偿的法律和经济责任)。

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  2、减员派遣

  企业减员派遣助您减员增效:裁员,或者削减了用人单位在经济上的转换,将裁员人员人事档案的关系转移到了人力资源公司,由人力资源公司与被裁减员工签订劳动合同,;用工单位再从人力资源公司返租这些员工作为员工使用,用人单位向人力资源公司支付劳动成本,由人力资源公司发放工资和福利给劳务人员,并支付所有可能发生的全部费用,有助于用人单位大大降低人工成本和管理成本。

  3、 转移派遣

  转移派遣帮助您重置成本降到最低:面对劳动法和税法的变化,企业兼并重组造成大量人事变动、调动,用人单位可将原已招聘录用,而且还需要继续使用的员工。待合同期满终止合同后,将合同转让给人力资源公司,由人力资源公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,员工或跨地区,因此有效避免员工劳动合同变更的风险。

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  4、招聘派遣

  针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与人力资源公司签订劳动合同,由人力资源公司将其派遣到用工单位。用工单位只需支付人力资源公司租赁管理费。

  5、 试用派遣

  新员工试用派遣 助您降低使用风险:用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到人力资源公司,由人力资源公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,考察,可有效降低新员工使用风险。


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