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天津劳务外包:劳务外包与劳务派遣的区别

  天津劳务外包不是一种用工形式,他们在法律上的定义被称为“承揽”,外包承揽是法律定义的一种业务形式,劳务派遣只是劳动合同法的一种明确形式,两者具有本质上的分区别。基于这一点,二者不能一起考虑。

  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,按照自己的工作人员安排的要求,完成企业相应的业务或工作内容。

  劳务派遣是指劳务派遣协议与用人单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位派遣人员对工程单位从事工程单位安排工作内容的一种就业形式。

  劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

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  他们的不同之处在于:

  1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

  2. 劳务承包单位可以是个人、法人或者其他单位。

  劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定,严格按照公司法的有关规定,设立注册资本不低于200万元的法人单位,劳动者完成的工作是企业或企业的职能活动。

  3.不同的责任主体对劳动者进行管理。这是两者之间的主要区别。

  发包企业不直接管理劳务承包单位的职工,其劳动组织形式和工作时间由劳务承包单位自行决定。

  劳动派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。

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  4.一般来说,劳务外包是按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务派遣一般是根据派遣的时间和费用标准,根据约定的结算结算费的数量,其合同主体一般是“人”。

  5.违反法律的后果是不同的。

  劳动合同发证单位对劳务派遣单位的工作人员不负任何责任。合同法适用于劳务外包,除合同中约定的违约责任外,违约责任适用于违约方。

  劳务派遣工在劳动派遣中造成损害的,由劳动派遣单位和用人单位依照劳动合同法承担连带赔偿责任。


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