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天津人事代理:求职者在应聘时要注意什么

  天津人事代理告诉大家求职者在应聘时要注意什么

  1、提供真实的个人信息

  求职者应提供有关他们的身体健康、工作经历、知识和技能水平以及文档状况的重要信息。《中华人民共和国劳动法》第18条规定,如果申请人提供虚假信息是欺诈行为,则以欺诈或威胁手段订立的劳动合同无效。

  2、筛选机构

  目前,有许多人力资源服务机构和组织和个人从事专业中介活动。有些人用这个骗局骗取钱财。因此,你必须仔细确定你何时申请工作。首先,这取决于中介机构是否有由政府职能部门颁发的营业执照。其次,有必要对中介机构的招聘信息进行认真的分析和研究。最后,有必要认真支付相关费用,如有必要,可向雇主介绍。特别要注意有大包装、完善工作条件和工资的中介机构。

  3、认真签订劳动合同

  与用人单位签订劳动合同时要谨慎。首先,它必须是书面形式的。第二,双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则。不同意其他条件,不签订“生死合同”。第三是清楚理解合同条款并理解。第四是仔细支付押金。

  劳动法禁止企业在签订合同前与劳动者签订合同。此外,用人单位在试用期内以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强制劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以通知用人单位终止劳动合同。任何时候都有劳动合同。.

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  4、树立证据意识

  劳动争议和劳动争议的解决,必须以事实为依据。从目前的情况来看,许多农民工缺乏最基本的法律知识。劳动争议发生后,由于证据不足,诉讼无法取胜。因此,农民工应注意收集工厂的存款收据、拖欠欠款以及双方签订的合同。一旦发生劳动争议或纠纷,就可以作为证据。

  5、增强安全意识

  劳动合同签订时,必须注意用人单位是否按照国家规定提供劳动安全条件。同时,劳动者必须严格遵守劳动纪律和安全操作规程。在劳动过程中,一旦发生人身伤害事故,劳动者可以要求赔偿。

  6、保存相关文件

  求职所需的文件主要包括身份证、文凭、荣誉证书、劳动手册和外来人员的就业卡。目前,一些雇主们往往把雇工的证件留作“上房刀”,用来留住和管理人,给工人造成许多麻烦和经济损失。

  事实上,《劳动合同法》第9条规定:用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收受财产,不得扣留劳动者的身份证或者其他证件。因此,农民工必须照顾好自己的各类文件。如果雇主必须使用它,可以使用复印件。用人单位强行扣留证件的,是违法行为。劳动者可以向公安机关举报,也可以向人力资源和社会保障部门投诉。一旦相关文件丢失,工人应立即重新采取或采取其他措施,防止不良后果。


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