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你知道劳务派遣报酬和薪酬之间有什么不同吗?
很多人对于劳务报酬和薪酬在理解上有些偏差,那么劳务报酬和薪酬到底有什么区别?下面我们跟着天津劳务派遣公司一起了解下。
 
天津劳务派遣公司介绍报酬和薪酬的差异在于,前者存在雇佣与被雇佣联系,后者则不存在这种联系。

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任职受雇应一起符合下列条件:
 
(1)受雇人员与用人单位签定一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长时间或接连的招聘与被招聘联系;
 
(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享用固定或基本薪酬收入;
 
(3)受雇人员与单位其他正式员工享用同等福利、训练及其他待遇;

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(4)受雇人员的职务提升、职称评定等作业由用人单位担任安排。
 
个人所得税以付出所得的单位或个人为扣缴责任人。扣缴责任人向个人付出以下所得时,应代扣代缴个人所得税:薪酬、薪水所得,劳务报酬所得,稿费所得。
 
特许权使用费所得,利息、股息盈利所得,产业租借所得,产业转让所得,偶尔所得,经国务院财政部门断定纳税的其他所得。
 
也就是说,企业不管是向个人付出薪酬、薪水还是劳务报酬,都有代扣代缴个税责任。

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劳务报酬的开具发票和入账问题:
 
(1)劳务报酬归于外部劳务效劳,个人向单位供给劳务效劳,归于增值税范畴,应开具普通发票。单位向个人付出劳务报酬所得时,应扣缴个人所得税。
 
(2)留意增值税起征点的规则和各地的处理(3万元免征增值税的规则)。
 
也就是说,企业向个人付出薪酬、薪水时不需要开具发票,只需要代扣代缴个税;
 
但是向个人付出劳务报酬,除了代扣代缴个税,还需要获得发票才干税前扣除或抵扣进项税额。
 
以上内容是天津劳务派遣公司整理的关于劳务报酬和薪酬的一些详细内容,如果您想了解更多关于天津劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等信息,请联系我们。

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