劳务派遣发展至今,都衍生出了哪几种形式?_沧州市荣轩劳务派遣有限公司
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劳务派遣发展至今,都衍生出了哪几种形式?
  如今,不少企业和求职人员的都已经接受并倾向于选择劳务派遣形式。劳务派遣发展至今,已经衍生出许多种不同的形式,接下来,天津劳务外包公司就来介绍一下劳务派遣都有哪些形式。
 
  劳务派遣的七种形式
 
  1、完全派遣
 
  调度公司承担一整套调度服务,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。
 
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  2、转移调度
 
  用工单位需要劳务派遣的,由用工单位自行招聘、选拔、培训人员,由派遣单位与职工签订劳动合同,由派遣单位负责职工的工资、福利、绩效考核和劳动争议处理。
 
  3、减员派遣
 
  用人单位将用人单位转为劳务派遣单位,由劳务派遣单位支付劳务派遣费,劳务派遣单位支付工资、奖金、福利费、各种社会保险费、住房公积金等一切可能的费用,其目的是降低劳务派遣人员的工资、奖金、福利费、社会保险费、住房公积金等。固定用人单位员工,增强用人单位组织弹性和人力资源面对风险的灵活性。
 
  4、试用派遣
 
  这是一种新的调度方式。试用期内,用人单位将新员工转给劳务派遣公司,以派遣的形式试用。其目的是使用人单位更安全、准确地选人,避免选人和测试中出现错误的风险,有效地降低人员成本。
 
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  5、项目派遣
 
  根据用人单位的需要,以项目运营的方式派遣专业人员,为用人单位提供定期的项目服务,如公司需要解决系统方案,则由派遣公司以项目组的形式派遣系统人员进入,完成派遣工作。工程竣工后立即进行。
 
  6、假日派遣
 
  案例分析:国际知名家电品牌公司节假日需要大量的商场、超市促销人员。公司现有员工无法满足需求,大量招聘人员将导致节假日后员工闲置。
 
  解决办法:通过劳务派遣公司的节假日派遣,在周六、周日和法定休息日派一批促销人员到公司各大商场、超市工作,有效解决公司节假日人员的需求。
 
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  7、服务外包
 
  派遣公司为用人单位提供服务,外包服务人员与用人单位不存在劳动法律关系,主要为后勤服务,如:保安、保洁、绿化、食堂、司机、汽车、医疗等。
 
      以上就是目前劳务派遣的7种主要形式,如果您还有其他相关疑问,欢迎随时咨询荣轩天津劳务外包公司。

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