天津劳务派遣工资待遇规则
天津劳务派遣职工和单位的正式工待遇方面是完全相同的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权力找到相关机关保护自己的合法权益。
在社会保险及住房公积金权益方面，清晰劳务差遣单位展开跨地区差遣事务的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参加社会保险及住房公积金，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费及住房公积金费用。
劳务差遣工能转正吗?
首先劳务差遣公司的(劳务差遣职位)和你的利益没有抵触，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务差遣的)，不属企业编制内的。
劳务差遣职位是由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派企业(实践用工单位)给付劳务，劳作合同关系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。但转正名额不论有没有限制，只需你体现好、必定是有时机的，总归要靠自己去尽力。
上一篇：天津劳务派遣用工关系实质
下一篇：天津劳务派遣的十大派遣方式