天津劳务派遣转劳务外包，辞去职务能够要求补偿吗?
实践中，某些公司为下降用工本钱运用劳务外包，所以，一些差遣单位为争夺这个机会，就会将合同到期的劳务差遣转为劳务外包，然后下降自己的用工风险。可是，差遣单位转化之后，天津劳务派遣工以为对自己晦气，所以便不同意转为劳务外包，为此挑选辞去职务时，就会考虑公司是否要进行补偿。
首要，合同到期后，差遣单位将劳务差遣转为劳务外包，归于改变劳动合同。
按规则，公司改变劳动合一起要依照以下规则:
1、公司要与职工洽谈，并且要两头抵达一致才干够;
2、两头应当选用书面形式承认，并且，改变劳动合同的内容，要包含差遣单位法定代表人、差遣单位名称、作业岗位、劳动工资酬劳、合同履行地、合同期限等。
其次，职工不同意改变合同的，主张辞去职务时能够要求公司付出经济补偿。
并且，公司付出经济补偿金时要依照以下规范核算:
1、依照差遣职工的作业年限;
2、职作业业每满1年，就付出1个月工资;
3、职作业业满6个月以上不满1年，就付出1个月工资;
4、职作业业不满6个月，就付出半个月工资。
最终，公司擅自将劳务差遣转为劳务外包，职工不同意并提出辞去职务后，公司又不付出经济补偿的，能够到劳动部分投诉，或许直接到劳动裁定部分请求裁定。假如辞去职务的职工较多，并且涉及数额较大的，那么主张能够在必要时找个专业律师介入。