天津劳务外包的常见的3大问题
天津劳务外包的常见的3大问题
一、天津劳务外包手续怎么处理?
天津劳务外包手续简便，实践用工单位与劳务外包安排签定《劳务外包协议书》，提出差遣人员的需求(人员能够由用工单位自行招聘，也可经过劳务外包公司招聘)，确认用工名单，然后由劳务外包安排处理用工手续，详细处理差遣手续程序如下：
1、实践用工单位与劳务外包安排签定《劳务外包协议书》。在双方恪守国家《劳作法》的前提下，按《合同法》清晰劳务外包合同双方的职责责任;
2、劳务外包安排与差遣职工签定《劳作合同》，注明所要差遣到的企业称号及岗位。
二、人事外包的差遣职工薪酬怎么发放?
依据《劳务外包协议书》约好，企业按月处理和查核差遣职工情况，确认差遣职工应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到差遣安排财政帐上，差遣安排代发全部差遣职工的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
三、人力资源外包差遣职工社会保险怎么处理?
1、在《劳务外包协议书》约好时刻前，由实践用工单位付出次月社会保险所需费用;
2、天津劳务外包安排为差遣职工代交各项社会保险费用;
3、依据差遣职工每月增减情况改变，及时处理人员调入、调出社会保险的搬运手续。
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