天津劳务派遣公司运营服务四大底子准则
天津劳务派遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣运营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务差遣一切事务特征，并合了解读劳务差遣复杂的三办法令联系。租借与雇佣相同更适用于解说劳作力与作业单位之间的法令联系。以出产线承揽为特征的劳务外包协作，因为不存在租借联系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。
同工同酬
现行法令制度规则劳务差遣用工单位，应当施行同工同酬制度，但人社部相关司局担任人确表示，尽管劳务差遣职工享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力，但同工同酬不包含福利和社会保险。同工同酬能够简略地了解为，相同岗位、相平等级的职工，应该执行平等薪酬待遇规范。但这样就简略被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫支
现行法令制度清晰了劳务差遣三办法令联系中，用工单位应当实践承当差遣职工薪酬和社保费用。这便是劳务差遣公司不垫支准则的法令根底，也便是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工薪酬和社保费用。一旦差遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加自身的运营危险。
获益归责
《侵权职责法》规则：“差遣职工因执行作业使命构成他人危害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权职责;劳务差遣单位有过错的，承当相应的补充职责。”“谁用工，谁获益”是一种普一般识，“谁获益，谁担责”则是利益职责对等的底子准则。差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺少部分则应由真有用工获益方即用工单位担任承当。