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天津劳务外包教您避开公司学习培训的风险

  怎样避开学习培训风险性,职工接纳学习培训前,正确认识避开学习培训风险性留意什么关键点?下面天津劳务外包就来为大家介绍一下。

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  不要在试岗内学习培训职工。尽管试岗也归属于劳动者合同期限,但因为试岗是一个较为独特的阶段,加上用人公司对职工的性情、状况等还不甚了解,假如急着送其出来学习培训,将会会造成多余的不便。

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  用人公司卖派职工出国培训,应尽量让职工到项目投资的投资者方总公司参训,以使自立。若标准不成熟,用人公司与国际性培训学校签署的授权委托培训协议时要承诺确保参训工作人员归国、回授权委托用人公司的相关事项。如学习培训合格证、职称证书等应缴用人公司,由用人公司发送给经委任学习培训的职工。尽量减少参训工作人员在学习培训期内产生换工作、逃跑等恶性事件。

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  彼此在约按时务期的另外,不必忘记了承诺减少工作年限的赔付方法。此外,天津劳务外包公司觉得,充分考虑人才引进加快等要素,公司与职工承诺的工作年限不必过长,以2至三年为宜。


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