天津劳务外包合同种类及期限承认方法_沧州市荣轩劳务派遣有限公司
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天津劳务外包合同种类及期限承认方法

  天津劳务外包合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以相应劳动任务为期限的劳动合同。雇主和雇员挑选何种劳动合同,由雇主和雇员抉择。

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  劳务派遣合同种类及期限怎样承认,鉴于劳务派遣合同的特别性,为了确保被派遣劳动者的利益,法律仍是有相关规则的。

  1、劳务派遣单位和派遣劳动者只能缔结固定的劳动合同。非固定劳动合同是一项长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者缔结固定期限劳动合同。劳动合同期限为完结某项工作任务的,是短期劳动合同,与劳务派遣合同有相应的一同点。定期劳动合同期限清晰,权利义务清晰别离。为维护劳动者的利益,劳务派遣单位和派遣劳动者可以缔结劳动合同,只能缔结固定期限劳动合同。

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  2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同,有必要超越2年。劳务派遣合同种类及期限怎样承认劳务派遣单位与被派遣劳动者缔结的劳动合同期限不受束缚,致使劳务派遣单位和派遣劳动者缔结短期劳动合同,躲避其应当承当的法律职责。规则劳务派遣单位与派遣劳动者的劳动合同要超越两年,防止劳务派遣单位躲避应当承当的法律职责。

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