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天津人事代理与劳务派遣的关系

  天津人事代理与劳务派遣的关系

  共同点:都是涉及劳动者、用人单位以及两者之外的第三方,而且劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费用等。

天津人事代理

  区别:

  1、劳动者与实际用人单位的关系不同。

  人事代理:劳动者与实际用人单位之间是劳动关系。

  劳务派遣:劳动者与实际用人单位之间不存在劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

  2、劳动者与人事代理或劳务派遣公司的关系不同。

  人事代理:劳动者与人事代理公司之间的关系则要具体分析。若劳动者委托,则二者是委托关系;若单位委托,则劳动者与人事代理公司之间并不存在法律关系。

  劳务派遣:劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。

  3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

  人事代理:是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协调确定,一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定。

  劳务派遣:以派遣单位与劳动者致敬的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利的义务

  4、调整二者的法律规范不同。

  人事代理:受民法以及民事法律规范的调整。

  劳务派遣:受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。


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